Sadece bugünün değil, yarının da şirketi olmak için, bazı stratejik kararların alınması ve bu kararlara yönelik faaliyetlerin gerçekleştirilmesi gerektiğini düşünüyoruz. Şirketlerin bir çoğunun büyüme süreçlerinde kaynak eksiklikleri oluşmakta, duruma göre bu ihtiyaçları öz kaynak veya yabancı kaynak temini ile giderilmektedir. Bu kaynak arayışları sürecinde devlet teşvik ve destekleri ise genelde göz ardı edildiği gözlemlenmektedir. Bu konuda ALPHA-MSC devlet desteklerinin faydalanmanızda size öncülük etmektedir.
Yatırım Teşvik Hizmetlerimiz.
Yatırımcılar, yatırımın cinsine, toplam yatırım tutarına, yatırımın yapılacağı bölgeye ve kapasitesine göre farklı olmak üzere Yatırım Teşvik Belgesi alarak desteklerden yararlanabilirler.
Yatırım Teşvik Belgesi mevzuat değişiklikleri sürekli güncellenmektedir. ALPHA-MCS olarak son güncel hali ile size hizmet vermeyteyiz.
YATIRIM TEŞVİK BELGESİ DESTEKLERİ
YATIRIM TEŞVİK BELGESİ DESTEKLERİNDEN NASIL YARARLANILIR?
Yatırım Teşvik Belgesi desteklerinde nakit para ödemesi yapılmaz.
Yatırım Teşvik Belgesi kullanarak yatırım yapan yatırımcılar, ödemekle yükümlü olduğu;
Gümrük vergisi, KDV, varsa KKDF, faiz desteği, gelir vergisi stopajını ödemeyerek yararlanırlar.
Sigorta pirimi işçi ve işveren hissesi desteklerinde kullanılan Yatırım Teşvik Belgesi kapatma işlemi yapıldıktan sonra yararlanmaya başlarlar. Ayrıca yatırım yeri tahsisinden yararlanabilirler.
Yatırım Teşvik Belgesi süresi: 3 yıldır. Yatırımın büyüklüğüne ve gerçekleşme süresine göre bu süre daha fazla verilebilir Veya alındıktan sonra uzatılabilinir.
Yatırımcının Yatırım Teşvik Belgesi ile ilgili sorumluluğu:
Bağlı olarak Yatırım Teşvik belgesi kapatma işlem kurum tarafından onaylanır.
Yatırım Teşvik Belgesi asgari yatırım tutarının aşılmaması, tesisin üretim yapamıyor olması, Makine ve teçhizatın yatırım yerinde olmaması veya eksik olması halinde belge kapatma talebi onaylanmaz.
Yatırım Teşvik Belgesinin müeyyidesi:
Yatırımcının yararlandığı tüm destekler, 6183 sayılı devlet alacakları kanununa göre faiz ve cezaları ile birlikte tahsil edilir.
Devlet vatandaşların istihdamı için işverenlere birçok teşvik sunar. Bu teşviklerin büyük bir kısmı İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanır. Bu teşvikler farklı kapsamlarda ve çeşitli konulardadır. SGK ve İŞKUR kurumları tarafından ayrı ayrı oluşturulan teşvik programları ile hem işletmeler nitelikli iş gücüne kavuşurken hem de bu sayede istihdam artışı sağlanır.
2023 yılında yürürlükte olan SGK Teşviklerini ayrıntılarıyla aşağıda inceleyebilirsiniz:
5510 Sayılı Kanun’un 4/A maddesi kapsamında sigortalı işçi çalıştıran işverenlere bazı prim teşvikleri mevcuttur. SGK teşviklerinden olan 5510 sayılı Kanun’un 4(a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerinin, bu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazine tarafından karşılanmaktadır.
Kadın ve gençlerin istihdama katılım oranlarını arttırmak ve işverenlerin işçi açığını olabildiğince karşılamak adına yürürlüğe giren 6111 Sayılı Genç İstihdam Teşviki; mesleki ve teknik eğitimin özendirilmesine ek olarak kaliteli üretim ve yüksek performansın devreye sokulmasını hedefler.
İlk defa 13.02.2011 tarihinde kabul edilen 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 74. maddesi ile 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 10. Madde uyarınca düzenlenen bu teşvik uzun yıllardır işverenler açısından ciddi bir destek olmaya devam ediyor.
3294 sayılı Kanun’un Ek 5. Maddesi ve 2018/8 Sayılı Genelge uyarınca uygulanan bu SGK teşviki, Sosyal Yardım Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşviktir. 26.04.2016 tarihinde başlayan bu teşvik hâlâ devam etmektedir.
Prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır.
2828 sayılı Kanun’un Ek 1. Maddesi ve 2018/7 Sayılı Genelge’ye istinaden verilen bu SGK teşviki, Sosyal Hizmetlerden Faydalanan Çocukların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşviktir.
19.02.2014 tarihinde başlamış, hala da devam etmektedir.
Prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi ve işsizlik sigortası priminin sigortalı ve işveren hissesinin tamamı, hazinece karşılanmaktadır.
14857 Sayılı Engelli İstihdam Teşviki, engelli vatandaşların işyerlerinde istihdam edilebilmesi için devletin işverenlere sağladığı bir teşviktir.
14857 Sayılı Engelli İstihdam Teşviki’nde en temel amaç işverenlerin mali yüklerini hafifletmektir. Bunun yanı sıra engelli vatandaşların istihdama edilmesini ile hem kendi gelirlerini kazanması hem de topluma faydalı bireyler olması sağlanır. İş Kanunu’na göre 50 kişi ve üzerinde çalışana sahip olan işletmelerin çalışan sayılarına %3 oranla engelli işçi çalıştırması gerekir.
Aynı il sınırları içerisinde farklı konumlarda birden fazla iş yeri bulunan işverenlerin ise engelli işçi çalıştırma zorunluluğu toplam işçi sayısı baz alınarak hesaplanır.